📢 この記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれます。 ※本記事は私個人の一度きりの転職体験に基づくものです。制度や待遇は施設・時期によって大きく異なります。特定の病院・地域を推測させる情報は伏せています。

病院薬剤師が「病院から病院へ」転職した話｜エージェントを使わなかった理由と、使うなら見るべき点

「今の病院を辞めたい。でも、薬局やドラッグストアに行きたいわけじゃない」

もし今そう思っているなら、この記事はあなたのために書きました。私自身、病院薬剤師として働きながら、一度だけ「病院から、別の病院へ」の転職をしています。急性期から急性期へ。仕事の中身は好きなまま、環境だけを変えた転職でした。

このとき困ったのが、情報の少なさです。薬剤師の転職記事は「病院から薬局へ」がほとんどで、「病院から病院へ」の実際を書いたものが、驚くほど見当たりませんでした。

この記事では、その転職で私がどう動いたか──特に、転職エージェントを使わなかった理由と、逆に「使うならここを見るべき」という視点を、実体験と一般的な情報を分けて整理します。

この記事でわかること

「病院→病院」の転職情報が、なぜこんなに少ないのか
私がエージェントを使わずに次の病院を決めた経緯
それでも、ツテがない人にエージェントが有効な理由
病院薬剤師がエージェントを選ぶときに見るべき点
エージェントを使う人・使わなくていい人の分かれ目

「病院→病院」は、なぜ情報が少ないのか

転職を考え始めて、まず気づいたことがあります。薬剤師向けの転職情報は、その多くが「病院から薬局・ドラッグストアへ」の話だということです。

理由は、たぶんシンプルです。年収が上がりやすく、求人も多く、転職が決まりやすい。情報を発信する側にとっても、そちらのほうが扱いやすいのだと思います（ここは私の推測です）。

でも、現場には「病院薬剤師の仕事そのものは好き。ただ、今の職場の環境が限界」という人が、確実にいます。私もそうでした。多職種と関わりながら急性期の治療に近いところで働く面白さは、手放したくなかった。変えたかったのは、仕事の中身ではなく環境のほうでした。

つまり「病院→病院」をやりたい人は、そもそも情報の面で不利なところから始めることになります。この記事を書いているのも、それが理由です。

私は、エージェントを使わなかった

先に、私自身の話をします。私は転職エージェントを使いませんでした。

次の職場の情報は、知人からもらいました。「あそこの病院が薬剤師を探しているらしい」という、昔ながらの人づてのルートです。応募したのは1院だけ。書類審査と面接だけで決まりました。

これを読んで「知人がいない自分には関係ない話だ」と思った人こそ、少しだけ続きを読んでください。私が伝えたいのは「知人を使え」ではなく、その裏にある事実だからです。

病院薬剤師の世界は、思ったより狭いです。学会、研修会、地域の勉強会、薬剤師会。同業と顔を合わせる場は、実はたくさんあります。そして「あの病院は今どういう状況か」という生の情報は、求人票よりも先に、人づてに流れていることが多いのです。

日ごろの学会や研修会でのつながりは、いざというときのキャリアの保険にもなる。これは、転職を経験して実感したことのひとつです。

それでも、ツテがない人にエージェントが有効な理由

とはいえ、誰にでも都合よく知人からの情報があるわけではありません。むしろ、ない人のほうが多いはずです。

その場合、転職エージェントの強みが効いてきます。エージェントは、求人票には出てこない病院の内部情報（人員体制、離職の状況、配属の傾向など）を持っていることがあります。個人では聞きにくいことを代わりに確認してくれたり、条件の交渉を代行してくれたりもします。

私はツテがあったので使いませんでしたが、もしなかったら、間違いなく複数のエージェントに登録して情報を集めていたと思います。「病院→病院」という少数派の希望を、一人で情報不足のまま進めるより、内部情報を持つプロを間に立てるほうが、遠回りは減ります。

病院薬剤師がエージェントを選ぶときに見るべき点

ここからは、一般的に言われている情報として整理します。実際にエージェントを選ぶなら、次のような視点があると失敗しにくいと考えられます。

複数社に登録して比較する。1社だけだと求人も情報も偏りやすい
病院の求人に強いか。薬局・ドラッグに偏っていないかを確認する
「病院に残りたい」という希望を、そのまま尊重してくれるか。すぐ薬局を勧めてくる担当は、あなたの希望と方向が合っていない
急かしてこないか。締切をあおって即決を迫る担当は要注意
配属や業務分担まで踏み込んで確認してくれるか（後述しますが、ここが認定・専門を目指す人には決定的に重要です）

エージェントは担当者との相性で満足度が大きく変わります。合わないと感じたら、担当変更や他社への切り替えをためらわないことも、うまく使うコツだと思います。

「認定・専門」を目指す人は、配属まで確認して

これは、私が実際に後悔した点なので、強めに書いておきます。

求人票に「研修施設」「認定取得支援あり」と書いてあっても、「あなたが」「その資格を」取れる体制かどうかは、別の話です。病院によってはチーム制で業務が分担されていて、目指す資格に必要な経験を積めるかどうかは、配属と業務分担で決まります。

私自身、転職後にある専門資格の取得を、業務体制の関係で一度あきらめることになりました。求人票の言葉だけで判断せず、「その資格を取るために必要な業務に、自分が関われるのか」を、面接やエージェント経由で確認しておくべきでした。

エージェントを使うなら、この「配属・業務分担レベルの確認」を代わりにやってもらえるかは、選ぶ基準のひとつになります。

使う人・使わなくていい人の分かれ目

まとめると、こう整理できます。

エージェントを使ったほうがいいのは、こんな人です。

病院の内部事情を教えてくれるツテが、身近にない
「病院→病院」という少数派の希望を、一人で進める自信がない
条件交渉を自分でやるのが苦手
認定・専門の取得計画があり、配属まで踏み込んで確認したい

逆に、使わなくてもなんとかなるのは、こんな人です。

学会・研修会・薬剤師会などで、病院の情報が入ってくる関係がある
応募したい病院が、すでに具体的に決まっている
自分で条件を確認・交渉することに抵抗がない

私は後者だったので使いませんでしたが、前者の条件に一つでも当てはまるなら、登録だけでもしておく価値はあると思います。登録も相談も無料のサービスがほとんどなので、情報収集の入口として使い、合わなければ離れればいい、という距離感で十分です。

転職の「全記録」は、noteにまとめました

この記事では、エージェントとの向き合い方を中心に書きました。

ただ、病院→病院の転職には、この記事に収まりきらない話がたくさんあります。年収は実際どう動いたのか。面接で何を聞かれたのか。積み上げた症例や、目指していた資格は、転職でどうなったのか。そして、新しい職場で「余所者」であり続けることの、しんどさと向き合い方。

そのあたりの、もっと個人的で生々しい全記録は、note にまとめています。認定・専門を目指しながら働いている人ほど、読んでおいて損はない内容にしたつもりです。

（※ note への詳しいリンクは、記事公開後に設置します）

おわりに

「病院→病院」の転職は、情報が少ないぶん、手探りになりがちです。でも、仕事そのものは好きで環境だけを変えたい、という人にとっては、じゅうぶんに現実的な選択肢です。

エージェントは、使えば必ず成功する魔法の道具ではありません。ただ、情報の面で不利な「病院→病院」を目指すなら、内部情報を持つプロを味方につけるのは、合理的な選択です。使う・使わないを、この記事を材料に、自分の状況で判断してもらえたらうれしいです。

著者について

現役の病院薬剤師（からみそ）。日本医療薬学会の薬物療法専門薬剤師・医療薬学専門薬剤師を保有しています。病棟業務のかたわら、資格取得やキャリアの実体験を、ブログと note で発信しています。

本記事は個人の体験と一般的な情報に基づくものであり、特定の転職サービスの利用を保証・推奨するものではありません。転職の判断はご自身の状況に合わせて行ってください。